Job Details

Vice President People & Culture (m/w/d) | 100% Ehrenamt | 100% RemoteDer Deutsche Hilfsbund (DEHIB) ist eine aufstrebende Dachorganisation moderner zivilgesellschaftsarbeit mit Fokus auf Strukturaufbau, Wirkung und Leadership im gemeinnützigen Sektor. Wir schaffen Strukturen, die Verantwortung, Professionalität und Zukunftsorientierung vereinen.Für den gezielten Ausbau unseres Human-Impact-Bereichs suchen wir nach wie vor eine herausragende Persönlichkeit als Vice President People & Culture , die mit Weitblick, Resilienz und innerem Antrieb eine neue Kultur des professionellen Ehrenamts mitgestaltet.Hinweis: Bei dieser Stelle handelt es sich um ein Ehrenamt, unabhängig davon, welche Klassifikation einzelne Stellenbörsen automatisiert vornehmen. Der Zeitaufwand beläuft sich auf ca. 5-8 Wochenstunden.AufgabenStrategische Verantwortung für den Bereich People & Culture innerhalb des BundesverbandsAufbau und Steuerung moderner HR-Strukturen für ein digitales EhrenamtssystemEntwicklung von Fortbildungs- und Weiterbildungsangeboten für Ehrenamtliche in Kooperation mit FachpartnernFörderung einer motivierenden, werteorientierten VerbandskulturAufbau von Prozessen für Personalgewinnung, Engagementbindung und Leadership-EntwicklungEnge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand in strategischen PersonalfragenQualifikationAusgeprägte intrinsische Motivation und Belastbarkeit in dynamischem UmfeldStrategischer Weitblick, Organisationstalent und hohe EigenverantwortungErfahrung im HR-, Leadership- oder Organisationsentwicklungsbereich (auch aus dem privaten oder gemeinnützigen Umfeld)Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Menschen zu begeisternVerlässlichkeit, Integrität und Begeisterung für professionelle VerbandsarbeitBereitschaft, sich auch in der Weihnachts- und Übergangszeit aktiv einzubringenBenefitsDie Möglichkeit, den Aufbau eines deutschlandweiten Modells für professionelles Ehrenamt aktiv mitzugestaltenZugriff auf ein exklusives Netzwerk aus Politik, Wirtschaft und GesellschaftEin zukunftsweisendes, dynamisches und professionelles ArbeitsumfeldDirekten Zugang zur strategischen Ebene des VerbandsPerspektive auf langfristige Führungsverantwortung im zivilgesellschaftlichen SektorPerspektivische Festanstellung (~3 Jahre) auf vertraglicher Grundlage#J-18808-Ljbffr